辞退员工补偿标准按照哪里的标准
- 律师解析
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辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》，具体如下：
1.一般情况补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
每满一年，支付一个月工资。
例如，工作3年就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，前12个月总工资为6万元，平均月工资就是5000元。
2.高工资员工补偿标准：
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3.违法辞退补偿标准：
用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如原本应补偿3个月工资，违法辞退就要支付6个月工资作为赔偿金。
案情回顾:
小朱在公司工作了4年，前12个月平均工资8000元。公司欲辞退小朱，小朱认为应按正常补偿标准支付4个月工资补偿，公司却称只能给2个月工资，双方就辞退补偿金额产生争议。此外，小胡月工资高于当地平均工资三倍，被辞退时补偿年限计算也存在分歧。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据一般情况补偿标准，其工作4年，每满一年支付一个月工资，应获得4个月工资的经济补偿，公司支付2个月工资的做法不符合法律规定。
2、小胡作为高工资员工，补偿标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年，公司应按此标准计算补偿金额。
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