工伤死亡保险公司能赔偿多少
- 律师解析
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工伤死亡赔偿数额主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，具体如下：
1.丧葬补助金：
它是用于丧葬事宜的费用，数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：
发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
按职工本人工资一定比例发放，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。
并且，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要依据当地职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素确定。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因公死亡，其家属与单位就工伤死亡赔偿数额产生争议。单位认为应按较低标准计算，家属则要求按规定足额赔偿，涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的具体金额核算问题。
案情分析:
1、丧葬补助金方面，应按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，如当地月平均工资明确，即可得出准确金额。
2、供养亲属抚恤金，需确定小朱生前工资，再按规定比例发放给符合条件的亲属，且总额不能超小朱生前工资。
3、一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数据明确时就能算出具体数额。
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