工伤哪些是由工伤保险公司赔偿
- 律师解析
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以下是通常由工伤保险公司赔偿的具体情况：
一、医疗费
因工伤产生且符合规定的医疗费用，均在赔偿范围内。
像挂号费，是就医的起始费用；
诊疗费，涵盖了医生诊断、检查等各项费用；
还有住院费，包括病房费用、治疗用药等，这些都由工伤保险公司承担。
二、住院伙食补助费
员工因工伤住院治疗，工伤保险公司会按规定标准支付住院伙食补助费，以保障员工住院期间的基本饮食需求。
三、康复治疗费
工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗所产生的费用，保险公司会予以赔偿，助力职工恢复身体机能。
四、辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用，如假肢、轮椅等，由保险公司支付。
五、停工留薪期工资
员工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
六、伤残津贴
鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
七、生活护理费
停工留薪期需护理的由单位负责，经鉴定确认需生活护理的，从基金按月支付护理费。
案情回顾:
小朱在工作时受伤住院，产生了医疗费、住院伙食补助费等多项费用。小朱认为工伤保险公司应按规定赔偿所有相关费用，但保险公司对部分康复治疗费和辅助器具费的合理性存疑，拒绝全额赔付，双方产生争议。
案情分析:
1、对于医疗费，只要是因工伤产生且符合规定，如挂号费、诊疗费、住院费等，保险公司应承担。
2、住院伙食补助费按规定标准支付，保障员工基本饮食需求，保险公司应履行。
3、康复治疗费若在签订服务协议的医疗机构产生，保险公司应予以赔偿。
4、辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认的，保险公司需支付。
5、停工留薪期工资由所在单位按月支付，待遇不变。
6、一至四级伤残有伤残津贴从基金按月支付。
7、生活护理费按规定由单位或基金支付。
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