工地上脚踝骨折公司赔多少
- 律师解析
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公司在员工工伤的情况下，通常需承担相应赔偿责任，主要涉及以下几方面：
1.医疗费用：
按照实际发生的费用进行报销。
员工因工伤接受治疗所产生的各项合理医疗支出，公司都应予以支付，确保员工得到及时有效的治疗。
2.停工留薪期工资：
按员工原工资待遇发放。
在停工留薪期间，员工虽无法正常工作，但公司需保障其收入不受影响，维持其基本生活。
3.伤残津贴：
需先进行工伤认定和劳动能力鉴定来确定伤残等级。
若伤残等级在110级，赔偿金额会依据不同等级计算。
比如，7级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资；
劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体赔偿数额要结合当地工伤赔偿标准以及员工本人工资等因素确定。
因此，员工发生工伤后，应及时申请工伤认定，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，公司认可工伤，但在赔偿上有争议。公司对小朱部分医疗费用报销存异议，认为某些费用不合理；
停工留薪期工资发放上，双方对“原工资待遇”标准理解不同；
小朱伤残等级为7级，对一次性伤残补助金计算基数有分歧。
案情分析:
1、关于医疗费用，应依据相关规定判断是否为工伤治疗的合理支出，合理的公司需按实际报销。
2、停工留薪期工资的“原工资待遇”应按法律和公司规定明确，确保小朱收入不受影响。
3、7级伤残的一次性伤残补助金，应按本人工资标准计算13个月，双方需明确工资计算依据。
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