兼职没签合同能仲裁双倍工资吗
- 律师解析
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关于兼职未签合同申请仲裁要求双倍工资的问题，有以下要点需明晰：
1.兼职的界定：
若从事的工作符合兼职法律特征，比如每周工作时间累计不超过24小时的非全日制用工形式，工作时间相对较短且具有灵活性等，通常不适用全日制用工那种双倍工资规定。
因为兼职和全日制用工在法律认定上有所区别。
2.劳动关系的认定：
要证明存在事实上的劳动关系。
比如详细的工作记录，包括工作内容、工作时间、工作地点等；
还有工资发放凭证，像银行转账记录、工资条等，这些都能作为有力证据。
3.仲裁时效：
需在规定的仲裁时效内提出申请，一般是一年。
超过这个时间，可能会面临申请不被受理的风险。
4.具体法律规定：
各地对于兼职双倍工资的规定或许存在差异，要关注当地的具体政策。
总之，若满足相关条件，可尝试申请仲裁要求双倍工资，但具体能否成功，要依据实际证据和当地法律规定来综合判断。
案情回顾:
小朱在一家公司兼职，每周工作时间累计不超24小时，未签合同。后小朱申请仲裁要求双倍工资，公司认为兼职不应支付双倍工资，双方就兼职是否适用双倍工资规定产生争议。
案情分析:
1、从兼职界定看，小朱工作符合非全日制用工特征，一般不适用全日制用工双倍工资规定。
2、关于劳动关系认定，若小朱有详细工作记录、工资发放凭证等能证明劳动关系的证据，在仲裁时会更有利。
3、仲裁时效方面，小朱需在一年时效内申请，否则可能不被受理。
4、具体法律规定上，还需关注当地政策，综合判断小朱诉求能否得到支持。
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