9级伤残公司需要承担那几项
- 律师解析
-
公司在工伤相关事宜中，通常需承担以下几方面内容：
1.一次性伤残补助金：
这是对伤残员工的一种补偿。
按照相关规定，以员工本人工资作为计算基数。
例如，若是9级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
该补助金旨在对员工因伤残造成的收入损失给予一定弥补。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于员工后续的工伤医疗等；
而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，帮助员工在伤残情况下更好地再就业。
3.治疗工伤的医疗费用和康复费用：
只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金支付，保障员工能得到必要的治疗和康复。
4.停工留薪期工资：
员工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不同地区规定可能存在差异，要依据当地工伤保险法规确定公司承担项目和标准。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，经鉴定为9级伤残。公司认为一次性伤残补助金应按当地最低工资标准计算，而非小朱本人工资。对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付标准，双方也存在争议，且公司在停工留薪期只发基本工资。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按规定以员工本人工资作为计算基数，公司按最低工资标准计算不符合法律要求。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准应依据当地政府规定执行，公司不能随意确定。
3、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，公司只发基本工资是错误的。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
9级伤残赔偿项目医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费。疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
-
9级伤残多少钱九级伤残赔偿金额受工作收入、地区经济、事故责任等影响。赔偿含医药费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金多为当地上一年度居民人均收入乘20年乘20%，但具体金额依实际精确计算。
-
9级交通事故伤残赔偿项目有哪些9级交通事故发生后，伤残赔偿项目一般会有：医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；护理费以及住宿费；残疾赔偿金。
-
9级伤残赔偿项目医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费。疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
人身侵权
-
9级伤残赔偿项目医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费。疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
人身侵权
-
9级伤残标准2024九级工伤事故赔偿包括： 一次性伤残补助金（9个月月薪）、一次性工伤医疗补助金（2个月月薪）和一次性伤残就业补助金（8个月月薪）。医药费按工伤保险目录支付，伙食补助按地区标准，康复治疗费用同理。工伤期间工资福利不变，最长24个月。生活护理费按自理能力分档支付（50%、40%、30%上年度职工月平均工资）。辅助器具费经鉴定后按国家规定从工伤保险基金支付。
人身侵权
问题没解答? 125434人选择咨询律师
9级伤残公司需要承担那几项
一键咨询
