工伤后单位一直拖着怎么办
- 律师解析
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在遭遇工伤问题时，可按以下步骤维护自身权益：
1.证据收集：
尽快着手收集与工伤相关的各类证据。
比如，劳动合同，它能明确你与单位的劳动关系；
就医记录，详细记载了受伤情况及治疗过程；
证人证言，若有同事目睹事故发生，其证言也很关键。
这些证据是后续维权的重要支撑。
2.沟通协商：
主动与单位沟通，明确要求其尽快处理工伤认定及赔偿事宜。
在沟通时，要注意保留好记录，以备不时之需。
3.投诉维权：
若单位拖延处理，可向当地劳动保障监察部门投诉。
该部门会展开调查，督促单位解决问题。
4.申请仲裁：
还可以申请劳动仲裁。
仲裁时效为一年，从知晓或应当知道权利被侵害之日起算。
准备好相关证据材料后，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据。
5.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
要积极行动，切实维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位却拖延处理工伤赔偿。小朱收集了劳动合同、就医记录等证据后与单位沟通，单位仍不作为。小朱投诉至劳动保障监察部门，单位依旧未解决，小朱申请仲裁，对仲裁结果不满后又提起诉讼，争议焦点在于单位拒绝承担工伤赔偿责任。
案情分析:
1、小朱收集各类证据，如劳动合同、就医记录等，为后续维权提供了有力支撑，符合工伤维权中证据收集的要求。
2、小朱与单位沟通并保留记录，在单位拖延时投诉、申请仲裁，最后提起诉讼，是按合法合理的程序在维护自身权益，每一步都在法律规定的框架内进行。
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