工伤有哪些待遇标准
- 律师解析
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工伤待遇主要涵盖以下多个方面：
1.医疗费用：
治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，便由工伤保险基金予以支付。
这确保了工伤职工能得到必要的医疗救治，费用有相应保障。
2.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残津贴：
依据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。
比如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，以保障伤残职工的基本生活。
4.一次性伤残补助金：
按伤残等级，以本人工资为基数计发。
一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月，依此类推。
5.生活护理费：
生活不能自理的，经鉴定后按生活完全、大部分或部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各地政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗费用部分超出工伤保险诊疗项目目录，单位拒绝支付超出部分。停工留薪期结束后，小朱认为伤情严重申请延长，单位未批准。小朱伤残等级评定后，对伤残津贴和一次性伤残补助金计算标准存异议，且因生活护理费评定等级与单位有分歧。
案情分析:
1、对于医疗费用，超出工伤保险诊疗项目目录部分，按规定工伤保险基金不予支付，单位做法合理。
2、小朱申请延长停工留薪期，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，未经确认单位可不批准。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金应严格按规定的伤残等级对应标准计算。
4、生活护理费评定应按相关鉴定程序和标准执行，有分歧可申请重新鉴定。
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