工伤停职留薪结束后怎么办
- 律师解析
-
工伤停职留薪结束后，其处理方式会因不同情况而有所差异，具体如下：
1.伤情稳定且康复：
若职工伤情稳定并已完全康复，就可以回到原工作岗位继续工作。
此时，用人单位应当按照职工原来的工资待遇来安排工作，确保职工的权益不受影响。
2.劳动能力部分丧失：
工伤致使职工劳动能力部分丧失，无法再从事原来的工作时，用人单位有责任为其另行安排合适的工作。
若职工自己提出解除劳动关系，那么可依照相关规定，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.一至四级伤残：
经劳动能力鉴定为一至四级伤残的职工，需保留劳动关系，退出工作岗位。
同时，可享受相应的伤残津贴等待遇。
而且，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
4.五至六级伤残：
对于鉴定为五至六级伤残的职工，若用人单位难以安排合适工作，需按月发给伤残津贴。
职工也可提出解除劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，要依据具体的劳动能力鉴定结果以及职工个人意愿等因素，来确定后续合适的处理方式。
案情回顾:
小朱工伤停职留薪结束后，伤情稳定且康复，单位却降低其工资待遇安排工作。小李工伤致劳动能力部分丧失，单位拒绝另行安排工作。小胡被鉴定为四级伤残，单位不愿保留其劳动关系。小静鉴定为六级伤残，单位既不安排工作也不发伤残津贴，引发争议。
案情分析:
1、小朱伤情稳定康复，单位应按原工资待遇安排工作，降低待遇的行为侵害了小朱权益。
2、小李劳动能力部分丧失，单位有责任为其另行安排合适工作，拒绝安排违反规定。
3、小胡一至四级伤残，应保留劳动关系、退出岗位，单位做法错误。
4、小静六级伤残，单位难以安排工作应发伤残津贴，不安排又不发津贴不合理。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
2024停薪留职规定我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动争议
-
劳动鉴定后停工留薪期结束吗停工留薪期根据医疗机构证明确定，最长不超过十二个月。它是职工因事故伤害或职业病需暂停工作接受治疗的特殊时期，期间工资和福利不变。停工留薪期满并不意味着劳动鉴定结束，还需根据具体情况进行进一步评估和处理。
工伤鉴定
-
停薪留职的条件停薪留职的必要条件包括：职工因工伤或职业病需暂停工作治疗时，可申请停薪留职；期满后伤势严重或复杂可延长，但不超过12个月；停薪留职期间享受工伤医疗待遇；重伤导致生活不能自理的，用人单位需承担照顾费用；国企正式员工经管理层批准可申请停薪留职，期限不超过两年。
工资福利
问题没解答? 125352人选择咨询律师
工伤停职留薪结束后怎么办
一键咨询
劳动鉴定后停工留薪期结束吗
停工留薪期根据医疗机构证明确定，最长不超过十二个月。它是职工因事故伤害或职业病需暂停工作接受治疗的特殊时期，期间工资和福利不变。停工留薪期满并不意味着劳动鉴定结束，还需根据具体情况进行进一步评估和处理。
10w+浏览
工伤赔偿工伤停职留薪结束后怎么办
1w浏览2025-02-04
工伤鉴定结束停工留薪
10w+浏览2024-11-07
申请劳动能力鉴定后停工留薪期就结束了吗
申请劳动能力鉴定通常不会影响停工留薪期的持续时间。停工留薪期的具体期限由工伤职工向用人单位提出申请确认，而伤残鉴定是用人单位和劳动者共同向劳动能力鉴定委员会申报的。鉴定结果可作为劳动者与用人单位探讨停工留薪期时的参考依据。
10w+浏览
工伤赔偿停工留薪期怎么确定结束
停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。
1w浏览2024-10-24
停工留薪期结束后调岗
10w+浏览2024-11-03
停工留薪期结束后必须上班吗
停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1w浏览2024-09-13
工伤鉴定赔付结束停工留薪
10w+浏览2024-10-04
工伤鉴定停工留薪就结束了吗
1w浏览2024-12-28
工伤员工停工留薪期结束后待遇
10w+浏览2024-10-04
停工留薪结束没恢复好怎么办
1w浏览2025-01-20
停工留薪期结束后解除劳动合同
10w+浏览2024-10-21
