工伤谁赔精神损失费
- 律师解析
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工伤赔偿相关情况说明如下：
1.工伤赔偿包含精神抚慰金：
工伤赔偿里是包含精神抚慰金的。
2.不同伤残等级赔偿规定：
依据《工伤保险条例》等法规，职工因工受伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，工伤保险基金需按月支付伤残津贴。
同时，职工保留劳动关系，但要退出工作岗位。
若鉴定为五至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
3.精神损失费主张及裁量：
在赔偿过程中，若职工因工伤遭受精神损害，可依法主张精神损失费。
具体赔偿标准和数额，要根据案件具体情况来定，比如受伤的严重程度、对日常生活的影响程度等因素，最终由法院或仲裁机构进行裁量。
4.总结：
工伤赔偿通常涵盖精神损失费，具体赔偿事宜要依据法律规定和实际情况确定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经鉴定为六级伤残。小朱主张工伤赔偿，要求包含精神抚慰金。用人单位认为工伤赔偿不应有精神抚慰金，且对一次性伤残就业补助金支付存在异议，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤赔偿一般包含精神抚慰金，小朱因工伤遭受精神损害，有权依法主张精神损失费，具体数额由法院或仲裁机构根据受伤严重程度等因素裁量。
2、小朱鉴定为六级伤残，属于五至十级伤残范畴。当小朱提出解除劳动合同时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
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