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包工受伤工伤工资怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-04
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律师解析
关于包工受伤后工资待遇的相关规定如下:
1.工资发放标准:
包工受伤且被认定为工伤后,其工资会按照受伤前的正常工资标准来发放。
这里的正常工资涵盖范围较广,包括基本工资、津贴、补贴等所有员工应得的收入。
例如,一些岗位有特殊津贴或者餐补等,这些都应正常发放。
2.停工留薪期
停工留薪期一般不超过12个月。
在此期间,工资按原标准发放。
若伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3.超期处理:
若停工留薪期超过12个月,需依据劳动能力鉴定结论来确定延长的停工留薪期,且依旧按照原工资标准发放工资。
同时,用人单位不能因工伤停工留薪就降低员工的工资待遇。
4.伤残评定后:
工伤职工评定伤残等级后,就会停发原待遇,随后按照有关规定享受伤残待遇。

案情回顾:

小朱在包工工作中受伤,被认定为工伤。停工留薪期间,单位只发基本工资,未发放津贴、补贴。12个月后伤情未愈,单位欲停发工资,且小朱伤残评定后,单位未按规定给予伤残待遇,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,工伤后工资应按受伤前正常工资标准发放,包含津贴、补贴等,单位只发基本工资的做法错误。
2、停工留薪期一般不超12个月,伤情严重可延长,小朱伤情未愈,应经鉴定确定是否延长,单位不能擅自停发工资。
3、小朱评定伤残等级后,单位应停发原待遇,按规定给予伤残待遇。
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