工伤赔偿社保怎么赔
- 律师解析
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1.工伤赔偿的主要支付方是工伤保险基金，其涵盖多个赔偿项目，旨在保障工伤职工权益。
医疗费：
按治疗工伤实际所需费用实报实销。
比如工伤职工因治疗产生的挂号费、检查费、药费等，只要是合理且必要的，都能按规定报销。
住院伙食补助费：
具体标准由统筹地区人民政府规定，不同地区会根据当地生活水平等因素确定补助金额。
交通费：
参照因公出差标准报销，职工因工伤就医、复查等产生的合理交通费用可获补偿。
2.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在此期间生活不受太大影响。
3.护理费：
针对生活不能自理的职工，护理等级分一至三级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4.若造成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿，具体依伤残等级确定。
用人单位未缴纳工伤保险费的，需支付全部工伤赔偿费用。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗产生了一系列费用，包括医疗费、交通费等。停工留薪期间，单位未按原工资福利待遇支付工资。小朱经鉴定为伤残，涉及一次性伤残补助金赔偿，争议点在于单位未缴纳工伤保险费，赔偿责任如何划分。
案情分析:
1、医疗费方面，工伤保险基金应按治疗工伤实际所需合理且必要费用实报实销，因单位未缴纳保险，此费用应由单位承担。
2、住院伙食补助费按统筹地区规定标准，本应由基金支付，现单位需支付。
3、交通费参照因公出差标准，因单位责任，该费用也应由单位补偿。
4、停工留薪期工资单位应按原待遇支付，伤残补助金因单位未缴费也由单位支付。
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社保工伤赔偿程序工伤认定，工伤鉴定（职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。）办理材料，审核，受理，调查核实。
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