工作期间腿骨折受伤了赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.工作时因工作缘故致使腿部骨折受伤，通常可被认定为工伤。
其赔偿标准主要涵盖以下方面：
医疗费：
遵循实报实销原则，具体包含挂号费，比如普通门诊挂号、专家门诊挂号的费用；
治疗费，像各项检查、治疗项目的花费；
药费，即购买治疗所需药品的费用；
还有住院费等。
停工留薪期工资：
职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
停工留薪期一般不超过12个月，这段时间职工可安心养伤。
护理费：
若职工生活不能自理，护理费用由所在单位承担。
一次性伤残补助金：
依据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
解除或终止劳动关系时的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.若单位未按规定缴纳工伤保险费，那么相关费用均由单位支付。
3.具体赔偿金额要根据受伤职工的工资水平、伤残等级等多方面因素来确定。
案情回顾:
小朱在工作时因操作机器失误致使腿部骨折。单位此前未按规定缴纳工伤保险费。在赔偿问题上，双方就停工留薪期工资的计算标准以及一次性伤残补助金的具体金额产生争议。
案情分析:
1、关于医疗费，应按实报实销原则，包含挂号费、治疗费等各项合理费用，均应由单位承担。
2、停工留薪期工资，单位应按小朱原工资福利待遇按月支付，不得随意降低标准。
3、护理费方面，若小朱生活不能自理，单位需承担相应护理费用。
4、一次性伤残补助金应依据小朱的伤残等级，按对应月数的本人工资支付。
5、因单位未缴保险，相关费用都应由单位支付，具体金额根据小朱工资水平和伤残等级确定。
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