十级伤残继续在原来单位能拿多少钱
- 律师解析
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十级伤残在原单位能获得的经济补偿主要有以下几方面：
一、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
这里的本人工资是根据相关规定确定的，它是计算补偿金额的重要依据。
二、解除劳动关系时的补助金
若与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区会结合当地经济发展水平、医疗费用等多种因素来制定具体数额。
三、停工留薪期待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如受伤部位恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
不同地区的补偿标准可能有所差异，具体金额需根据当地相关规定及本人工资等情况确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。小朱主张按7个月本人工资获一次性伤残补助金，但单位对“本人工资”计算存异议。小朱想解除劳动关系获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，单位称不知当地标准。小朱停工留薪期能否延长也有争议。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，应依据相关规定明确“本人工资”的具体计算方式，以此确定准确的补偿金额。
2、关于解除劳动关系时的补助金，单位应按所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准支付相应补助金，需查明当地具体标准执行。
3、停工留薪期方面，若小朱伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最长不超12个月。
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