非正式员工有职务侵占问题吗
- 律师解析
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非正式员工确实有可能出现职务侵占的情况。
职务侵占罪主要是公司、企业或其他单位的人员，凭借职务之便，把本单位财物非法据为己有。
对于非正式员工而言，倘若在工作期间，借助经手单位财物等职务上的便利条件，把单位财物私自占为己有，并且达到一定数额标准，通常是6万元，那么就有构成职务侵占罪的可能。
不过，在进行判断时，必须考量其与单位的关联以及职务行为的本质等因素。
要是仅仅是偶尔的侵占行为，且数额相对较小，或许不构成犯罪，而只是普通的民事侵权行为，单位可以通过民事诉讼的方式，要求其归还财物等。
总之，非正式员工同样面临着职务侵占的法律风险，具体情形需依据实际的案情来进行准确判断。
案情回顾:
小朱是某公司的非正式员工，负责临时保管公司财物。期间，他多次私自将部分财物据为己有，累计价值达8万元。公司发现后要求小朱归还，小朱拒绝，双方就小朱行为是否构成职务侵占罪产生争议。
案情分析:
1、小朱作为非正式员工，在工作中经手公司财物，利用职务之便将财物据为己有，且数额达到8万元，超过6万元的标准，从行为和数额上看，有构成职务侵占罪的可能。
2、判断时需考量小朱与单位关联及职务行为本质等因素。但小朱并非偶尔侵占且数额较大，所以构成犯罪可能性大，而非普通民事侵权行为。
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