申请劳动仲裁需要自己取证吗
- 律师解析
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申请劳动仲裁一般需自行取证。
劳动者要收集能表明劳动关系存在以及劳动权益遭侵害等方面的证据，像劳动合同能直接证明劳动关系；
工资条可体现劳动报酬情况；
工作证能证明工作身份；
考勤记录则能反映出勤情况等。
在取证时，劳动者要注意方式方法的合法性，不能采用非法手段。
若证据在用人单位手中，劳动者可依据相关规定申请用人单位提供，倘若用人单位拒绝提供，就需承担不利后果。
劳动者还应妥善保管好证据，并且要在规定的仲裁时效内提出劳动仲裁申请，以此来维护自身的合法权益。
总之，自行取证在申请劳动仲裁中极为重要，对最终的仲裁结果会产生重大影响。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小朱自行取证时，因证据多在公司手中，申请公司提供，公司拒绝。争议点在于公司拒绝提供证据是否应承担不利后果，以及小朱自行收集的部分证据能否支撑其诉求。
案情分析:
1、小朱自行收集的如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，能从不同方面证明劳动关系及权益受侵害情况，对其仲裁诉求有一定支撑作用。
2、公司拒绝提供其掌握的证据，按照规定需承担不利后果，这在仲裁时会对小朱的主张起到一定的助力作用，影响最终仲裁结果。
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