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超60岁误工费为多少钱一天

#人身侵权 最新修订 | 2025-02-06
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时亚晴律师
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律师解析
在我国法律范畴内,通常来讲,当人员年龄超过60岁时,主张误工费会面临一定的限制条件。
然而,倘若60岁以上的人依然具备劳动能力,并且是由于遭受侵权等原因而致使收入减少,那么他们是可以主张误工费的。
其误工费的标准一般是以受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资作为参照来进行计算。
但具体的数额并非固定,需要依据受害人的具体状况,像其所从事的职业、收入的高低以及误工的时间等这些因素来加以确定。
倘若无法确切知晓受害人的具体收入情形,那就可以参照当地相同或者相近行业的平均工资标准来执行。
需要特别注意的是,对于那些超过了法定退休年龄却仍在工作的人员,在他们主张误工费的时候,应当提供充足的证据,以证明自己确实仍在从事劳动,并且是因为侵权行为而使得收入减少了。

案情回顾:

小朱在驾驶车辆时不慎撞上65岁的小李。小李向小朱索赔误工费,小朱却认为小李已过60岁,不应主张误工费。小李称自己一直在附近工地工作,因车祸受伤无法工作导致收入减少。两人就小李能否主张误工费及具体数额产生争议,诉至法院。

案情分析:

1、在我国法律中,60岁以上人员若具备劳动能力且因侵权致收入减少,可主张误工费。小李虽65岁,但一直在工地工作,因车祸受伤误工,有主张误工费的权利。
2、误工费标准通常参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资,结合小李具体情况确定。若无法明确其收入,可按行业平均工资执行。同时,小李需提供证据证明自己在工作及收入减少情况。
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