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私下解决以后不能报工伤了吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-06
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律师解析
通常来讲,工伤事故经私下解决后依然可以申报工伤
这里有几点需要留意:
①倘若私下解决所达成的协议包含了放弃工伤认定权利等相关内容,那么在后续申报工伤时可能会遭遇不利状况。
②工伤认定有着严格的程序以及期限要求,必须要在规定的时间内及时去申请工伤认定。
③私下解决仅仅是在民事赔偿方面作出的安排,它与工伤认定以及工伤保险待遇的申请属于不同的法律程序,二者不能混为一谈。
④要是私下解决过程中存在欺诈胁迫等情况,劳动者依然有权依法申请工伤认定。
总之,私下解决工伤事故并非就绝对不能申报工伤,关键在于是否存在会影响工伤认定的因素,以及是否符合相关的法律规定。
所以,在处理工伤事宜时,最好咨询专业律师,以便获取准确的法律建议。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,与公司私下达成赔偿协议,协议中有放弃工伤认定权利的条款。一段时间后,小朱觉得赔偿不合理,想申报工伤。公司以协议为由,拒绝小朱申报。小朱认为私下解决不应影响自己申报工伤的权利,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱与公司私下达成的协议含有放弃工伤认定权利内容,按规定后续申报工伤可能遇不利情况,但私下解决与工伤认定是不同法律程序,不能因私下协议就剥夺其申报权利。
2、若小朱能证明私下解决过程存在欺诈、胁迫等情况,依然有权依法申请工伤认定,且需注意工伤认定有严格程序和期限要求。
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