员工在工作期间外出车祸算工伤吗
- 律师解析
-
在工作期间，员工因外出而遭遇车祸是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
首先，要看员工外出的目的。
如果是为了完成工作任务，比如去客户处洽谈业务、为公司采购物资等，那么在途中遭遇车祸通常可以认定为工伤。
其次，要看公司的相关规定和工作流程。
有些公司可能有明确的规定，对于员工外出的情况以及如何认定工伤有具体的指引。
再者，要看事故的责任认定。
如果员工在车祸中无责或者仅承担次要责任，那么一般可以认定为工伤；
但如果员工承担主要责任或全部责任，可能就不能认定为工伤。
例如，员工A为了公司业务外出与客户洽谈，途中遭遇车祸且被认定为无责，那么这种情况下该员工的车祸受伤就可以认定为工伤。
而员工B未经公司同意私自外出办私事，途中遭遇车祸，这种情况就很难认定为工伤。
案情回顾:
小胡是公司员工，一次外出途中遭遇车祸。公司认为小胡私自外出办私事，不应认定为工伤；小胡则坚称是为完成工作任务去客户处，应认定工伤。双方就此次车祸能否认定为工伤产生争议，事故中，小胡在车祸里被认定为无责。
案情分析:
1、判断工伤需考虑外出目的，小胡称是为工作去客户处，若属实符合此条。
2、需看公司规定，若公司有明确外出及工伤认定指引，应依规定判断小胡外出是否合规。
3、小胡在事故中无责，符合工伤认定在责任认定方面的条件。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
在工作时内在工地出车祸算不算工伤工作时间内员工在工地上出车祸的这种情况同时符合其他法定条件的才算工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果职工在工作时间内，自己在醉酒的状态下发生了车祸就不算工伤，反之，正常驾车发生车祸的，有可能按工伤处理。
工伤认定
-
员工在外派工作期间受伤算不算工伤受用人单位外派在工作期间受伤的话一般都属于工伤，因为这符合《工伤保险条例》当中规定的工伤认定的法定情形，职工在出差期间下落不明或者因工作原因受伤的，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等，理论上都能享受到工伤待遇。
工伤认定
-
员工想在工作中造成意外调岗怎么办理员工若故意制造意外以寻求调岗，应严肃处理。根据劳动法，用人单位应与其协商，但拒绝无理要求。 双方应公平公正、平等自愿、协商一致地修改劳动合同，且不违反法律规定。修改后的合同文本应由双方共同持有。
劳动关系
问题没解答? 125348人选择咨询律师
员工在工作期间外出车祸算工伤吗
一键咨询
