员工在工作期间外出车祸算工伤吗
- 律师解析
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在工作期间，员工因外出而遭遇车祸是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
首先，要看员工外出的目的。
如果是为了完成工作任务，比如去客户处洽谈业务、为公司采购物资等，那么在途中遭遇车祸通常可以认定为工伤。
其次，要看公司的相关规定和工作流程。
有些公司可能有明确的规定，对于员工外出的情况以及如何认定工伤有具体的指引。
再者，要看事故的责任认定。
如果员工在车祸中无责或者仅承担次要责任，那么一般可以认定为工伤；
但如果员工承担主要责任或全部责任，可能就不能认定为工伤。
例如，员工A为了公司业务外出与客户洽谈，途中遭遇车祸且被认定为无责，那么这种情况下该员工的车祸受伤就可以认定为工伤。
而员工B未经公司同意私自外出办私事，途中遭遇车祸，这种情况就很难认定为工伤。
案情回顾:
小胡是公司员工，一次外出途中遭遇车祸。公司认为小胡私自外出办私事，不应认定为工伤；小胡则坚称是为完成工作任务去客户处，应认定工伤。双方就此次车祸能否认定为工伤产生争议，事故中，小胡在车祸里被认定为无责。
案情分析:
1、判断工伤需考虑外出目的，小胡称是为工作去客户处，若属实符合此条。
2、需看公司规定，若公司有明确外出及工伤认定指引，应依规定判断小胡外出是否合规。
3、小胡在事故中无责，符合工伤认定在责任认定方面的条件。
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