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员工在工作期间外出车祸算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-07
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律师解析
在工作期间,员工因外出而遭遇车祸是否算工伤,需要根据具体情况来判断。
首先,要看员工外出的目的。
如果是为了完成工作任务,比如去客户处洽谈业务、为公司采购物资等,那么在途中遭遇车祸通常可以认定为工伤。
其次,要看公司的相关规定和工作流程。
有些公司可能有明确的规定,对于员工外出的情况以及如何认定工伤有具体的指引。
再者,要看事故的责任认定
如果员工在车祸中无责或者仅承担次要责任,那么一般可以认定为工伤;
但如果员工承担主要责任或全部责任,可能就不能认定为工伤。
例如,员工A为了公司业务外出与客户洽谈,途中遭遇车祸且被认定为无责,那么这种情况下该员工的车祸受伤就可以认定为工伤。
而员工B未经公司同意私自外出办私事,途中遭遇车祸,这种情况就很难认定为工伤。

案情回顾:

小胡是公司员工,一次外出途中遭遇车祸。公司认为小胡私自外出办私事,不应认定为工伤;小胡则坚称是为完成工作任务去客户处,应认定工伤。双方就此次车祸能否认定为工伤产生争议,事故中,小胡在车祸里被认定为无责。

案情分析:

1、判断工伤需考虑外出目的,小胡称是为工作去客户处,若属实符合此条。
2、需看公司规定,若公司有明确外出及工伤认定指引,应依规定判断小胡外出是否合规。
3、小胡在事故中无责,符合工伤认定在责任认定方面的条件。
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员工在外派工作期间受伤算不算工伤
受用人单位外派在工作期间受伤的话一般都属于工伤,因为这符合《工伤保险条例》当中规定的工伤认定的法定情形,职工在出差期间下落不明或者因工作原因受伤的,上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等,理论上都能享受到工伤待遇。
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工伤赔偿
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员工若故意制造意外以寻求调岗,应严肃处理。根据劳动法,用人单位应与其协商,但拒绝无理要求。 双方应公平公正、平等自愿、协商一致地修改劳动合同,且不违反法律规定。修改后的合同文本应由双方共同持有。
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