打架不管对错开除员工怎么办
- 律师解析
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在工作场所中，打架不管对错就开除员工是一种较为严厉的处理方式。
首先，打架行为本身确实违反了工作场所的基本秩序和规范，可能会对其他员工的工作环境和安全造成影响。
然而，仅仅因为打架就直接开除员工，可能有些过于极端。
公司应该在处理这类事件时，充分了解事情的起因、经过和双方的态度。
如果打架是由于一时的冲动或误解导致，且双方都有悔改之意，公司可以考虑给予一定的警告和教育，让他们认识到自己的错误，并采取措施避免类似情况再次发生。
但如果打架行为较为严重，对公司的形象和其他员工造成了不可挽回的损失，那么开除可能是必要的决定。
不过，在做出开除决定之前，公司应该按照相关的规章制度和程序进行处理，确保处理的公正性和合法性。
总之，对于打架事件的处理，公司应该根据具体情况进行综合考虑，既要维护工作场所的秩序，又要考虑到员工的权益和感受。
案情回顾:
小胡和小静在公司工作场所发生打架事件，公司随即做出开除两人的决定。小胡和小静认为公司处理过于极端，他们称此次打架是因一时冲动和误解，且双方已有悔改之意，不应直接开除。公司则坚持打架严重违反秩序，影响恶劣，开除决定合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、打架行为确实违反工作场所基本秩序，影响其他员工工作环境与安全，公司有管理职责。
2、若打架因冲动或误解，且员工有悔改，公司直接开除显极端，应给予警告教育。
3、若打架严重损害公司形象及员工利益，公司按规章制度和程序开除，确保公正合法。
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打架不管对错开除员工
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