法定节假日不给三薪说调休几天
- 律师解析
-
在法定节假日，有些单位存在不给员工发放三倍工资，而是以调休几天来替代的情况。
通常情况下，法定节假日是劳动者依法应享受的带薪休假时间，理应获得三倍工资的待遇。
然而，部分用人单位为了节省成本或其他原因，会提出用调休的方式来处理。
比如，某法定节假日共三天，单位可能会告知员工，将这三天的加班时间记录下来，之后在适当的时候安排调休，让员工在其他时间补休相应的天数。
但这种调休方式存在一些问题，比如调休时间的安排可能会受到工作安排、员工个人意愿等因素的影响，不一定能真正让员工在合适的时间得到休息。
而且，对于一些季节性工作或临时工作的员工来说，调休可能并不方便，他们可能更希望直接获得三倍工资的补偿。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，法定节假日期间公司安排加班。事后，公司表示不发放三倍工资，而是安排调休。小胡认为法定节假日加班应得三倍工资，调休方式不合理，尤其是考虑到工作安排和个人意愿等因素，调休不一定能让自己得到充分休息，且自己作为临时员工更希望直接获得工资补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、法定节假日劳动者依法应享受带薪休假，用人单位安排加班的，理应发放三倍工资。该公司以调休替代，违反法律规定。
2、调休受多种因素影响，难以保证员工在合适时间充分休息，对临时员工也不便，员工有权要求按规定获得三倍工资补偿。
0
工资福利案件·推荐文章
-
法定节假日给调休了还能要三薪么
-
春节法定节假日是带薪休假吗春节作为中国传统佳节，是员工的带薪休假时间。春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）为国家法定节假日，工资照常发放，且假期受法律严格保护，不得擅自变更。届时，全面实行休假制度，且为带薪休假，用人单位需按劳动合同约定支付工资报酬，确保劳动者权益得到保障。
-
节假日调休合法吗按照法律规定，法定节假日具有独特且不可替代的重要性，因此不能被调休所替代。如果用人单位希望在法定节假日安排员工工作，必须向员工支付至少是正常工作日工资三倍的酬劳，以补偿员工在休息日的付出。这一规定确保了法定节假日的严肃性和劳动者的合法权益，同时也鼓励用人单位合理安排工作时间，尊重员工的休息权利。
-
节假日加班调休如何计算工薪法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，安排调休的按正常工作日工资计算。
工资福利
-
节假日调休合法吗按照法律规定，法定节假日具有独特且不可替代的重要性，因此不能被调休所替代。如果用人单位希望在法定节假日安排员工工作，必须向员工支付至少是正常工作日工资三倍的酬劳，以补偿员工在休息日的付出。这一规定确保了法定节假日的严肃性和劳动者的合法权益，同时也鼓励用人单位合理安排工作时间，尊重员工的休息权利。
工资福利
-
节假日调休了,还给三薪吗节假日调休后是否支付三薪待遇，取决于具体情况。员工在国家法定假日工作应享三倍加班费，用人单位不能通过调休替代。但工作日外休息时段加班，若已调休则无需支付加班费；未调休的剩余加班时间，需按双倍标准发放加班费。
工资福利
问题没解答? 125640人选择咨询律师
法定节假日不给三薪说调休几天
一键咨询
节假日调休了,还给三薪吗
节假日调休后是否支付三薪待遇，取决于具体情况。员工在国家法定假日工作应享三倍加班费，用人单位不能通过调休替代。但工作日外休息时段加班，若已调休则无需支付加班费；未调休的剩余加班时间，需按双倍标准发放加班费。
10w+浏览
劳动纠纷法定节假日不给三薪说调休几天
1w浏览2025-02-08
节假日不给三薪说调休
10w+浏览2024-02-26
节假日加班调休如何计算工薪
法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，安排调休的按正常工作日工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷法定节假日给调休了还能要三薪么
1w浏览2025-02-18
节假日调休了,还给三薪吗
10w+浏览2024-07-19
节假日加班调休怎么计算工薪
10w+浏览2023-09-25
节假日加班调休如何计算工薪？
10w+浏览2024-02-26
节假日加班调休如何计算工薪？,怎么规定的
10w+浏览2024-02-25
