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拖欠员工工资被迫离职怎么赔偿
- 律师解析
-
当员工因被拖欠工资而被迫离职时，可获得相应赔偿。
首先，用人单位应向员工支付拖欠的工资及加付赔偿金。
赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
其次，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年，公司长期拖欠他工资。小胡多次索要无果后，被迫离职。离职后，小胡要求公司支付拖欠工资、加付赔偿金，以及因公司未依法缴纳社保的经济补偿。公司却称赔偿金过高，经济补偿不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，应向小胡支付拖欠工资及应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2、由于公司存在未依法为小胡缴纳社会保险费的违法情形，导致其解除劳动合同，公司需按小胡的工作年限支付经济补偿。
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拖欠工资被迫离职怎么赔偿如果老板故意不发工资，你是可以合法地和他解除劳动合同，并且让他给你经济赔偿的。赔偿的金额会根据你在他那里工作的年年来算，工作一年给一个月的工资；工作满六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资的赔偿；工作不满六个月的，给半个月工资的赔偿。
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拖欠员工工资被迫离职怎么赔偿
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拖欠工资被迫离职怎么赔偿员工
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