公司辞退员工给了补偿还能仲裁吗
- 律师解析
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公司辞退员工并给予补偿后，员工仍有可能进行仲裁。
一般来说，以下情况员工可申请仲裁：
①补偿金额未达到法定标准。
例如法律规定应给予N+1个月工资的补偿，而公司实际给予的不足。
②辞退理由不合法。
如公司以虚假理由或违反劳动合同约定的理由辞退员工。
③未依法履行辞退程序。
比如未提前通知员工，或未按照规定进行协商等。
④存在其他违法违规行为。
比如在辞退过程中存在歧视、打压等行为。
如果员工认为公司的辞退行为存在上述问题，即使已获得补偿，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年，近日公司将其辞退并给予了一定补偿。但小胡认为公司的辞退行为存在问题，补偿金额未达到法定标准，公司给出的辞退理由也不合法，且未依法履行辞退程序，在辞退过程中还存在对他的打压行为。尽管已获补偿，小胡仍决定申请劳动仲裁维护权益。
案情分析:
1、若法律规定应给予N+1个月工资补偿，而公司实际给予不足，小胡以此申请仲裁合理，符合员工可仲裁情形。
2、公司以不合法理由辞退小胡，违反劳动合同约定，小胡有权利就该问题申请仲裁。
3、公司未依法履行辞退程序，如未提前通知或未协商，小胡可据此申请仲裁维护权益。
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