因为不给加班费去辞职如何给补偿
- 律师解析
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在工作中，如果因为用人单位不给加班费而选择辞职，劳动者可以依据相关法律规定向用人单位主张经济补偿。
具体而言：
①劳动者应当保留好加班的相关证据，如加班记录、考勤表、聊天记录等，以证明自己存在加班事实。
②根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
③劳动者在主张经济补偿时，应通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小李在一家公司任职，长期加班但公司从未支付加班费。小李不堪重负决定辞职，并依据法律向公司主张经济补偿。公司却否认小李有加班事实，拒绝支付经济补偿。小李认为自己保留了加班记录等证据，公司应依法补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、小李保留加班相关证据，如加班记录等，可证明加班事实，符合主张经济补偿前提。
2、依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付加班报酬，小李解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
3、小李可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。
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