职工外出发生车祸属于工伤吗
- 律师解析
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职工外出期间发生车祸是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。
如果职工是在因工作外出的合理时间和合理路线内，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
例如，职工按照公司安排去外地参加业务培训，在途中遭遇车祸且自己不负主要责任，这种情况就属于工伤。
但如果职工是在外出办私事途中发生车祸，或者虽然是在工作外出期间，但因自身醉酒、吸毒等原因导致车祸的，就不能认定为工伤。
总之，判断职工外出发生车祸是否属于工伤，关键在于是否符合“因工作外出”“合理时间和路线”“非本人主要责任”等条件。
案情回顾:
小胡是某公司员工，公司安排他去邻市参加业务会议。在乘坐大巴前往目的地途中，大巴与一辆货车相撞。经交警认定，货车司机负主要责任，小胡无主要责任。小胡受伤住院后向公司提出工伤认定申请，公司却认为小胡是在乘车途中出事，不算工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据工伤认定相关规定，职工在因工作外出的合理时间和合理路线内，遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
2、小胡是按公司安排外出参加业务会议，属于因工作外出，且在途中遭遇车祸自己无主要责任，符合工伤认定条件，应被认定为工伤。
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