买了社保因工伤死亡的赔多少钱
- 律师解析
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因工伤导致死亡的情况下，其赔偿项目主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
以下为你详细介绍：
1.丧葬补助金：它是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，具体数额为该平均工资的6个月。
2.供养亲属抚恤金：会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述对应标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿金额，需要依据当地职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等相关数据来准确计算确定。
案情回顾:
小朱在工作中因工伤不幸死亡，其家属与单位就赔偿问题产生争议。家属认为应按标准足额获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金，单位却对各项补助金的计算标准存在异议。
案情分析:
1、丧葬补助金方面，应按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，单位需按此标准支付，如当地月平均工资明确，就能确定具体金额。
2、供养亲属抚恤金，要按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，且总额不能超职工生前工资，需核实职工工资及亲属情况准确计算。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，按相关统计数据确定金额。
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