工伤补助金怎么分配给员工
- 律师解析
-
工伤补助金的相关规定涉及多个方面，具体如下：
1.归属主体：
工伤补助金由工伤职工本人享有。
但若工伤职工因工死亡，其近亲属则有权领取相关补助金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.补助金标准：
-丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
-供养亲属抚恤金：依据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.分配原则与争议解决：
分配时应遵循公平、合理原则，结合具体情况协商。
若协商不成，可通过法律途径解决。
不过，不同地区的具体规定可能存在差异，需关注当地相关政策。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因事故死亡，其丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的分配引发争议。小朱的父母认为应按比例平分，而其配偶小丽觉得自己照顾家庭付出多，应多分，双方僵持不下。
案情分析:
1、按照规定，工伤职工因工死亡，其近亲属有权领取相关补助金，小朱的父母和配偶均属于近亲属范畴，都有领取的权利。
2、分配原则应遵循公平、合理原则，结合具体情况协商。小朱父母和小丽应考虑各自实际情况协商分配，协商不成可通过法律途径解决，同时要关注当地相关政策。
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