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雇佣关系员工骨折怎么赔偿

#人身侵权最新修订 | 2025-02-10

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律师解析: 在雇佣关系中，员工骨折后的赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费：涵盖实际产生的各类医疗花费。
像挂号所需费用、具体治疗产生的费用以及购买药品的费用等，都需由责任方承担，以确保员工得到及时有效的治疗。
2.护理费：依据护理人员的收入状况、参与护理的人数以及护理的期限来确定赔偿金额。
护理工作是保障员工康复的重要环节。
3.误工费：按员工因骨折误工而减少的收入计算。
误工时间则依据医疗机构出具的专业证明来明确，以保障员工收入损失得到合理补偿。
4.交通费：员工因就医等实际产生的交通费用都应予以赔偿。
5.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定，保障员工住院期间的饮食需求。
6.营养费：根据伤残具体情况，参照医疗机构给出的专业意见确定赔偿数额。
若骨折构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。
赔偿数额要综合员工工资水平、护理情况、伤残等级等因素计算。
雇主通常担责，员工有过错可减轻雇主责任。
要及时收集就医记录、工资证明等证据维权。

案情回顾:

小朱受雇于小李，工作时不慎骨折。小朱要求小李赔偿各类费用，小李却认为小朱自身操作不当存在过错，不应承担全部赔偿费用，双方就赔偿范围及责任分担产生争议。

案情分析:

1、医疗费方面，小朱实际产生的挂号、治疗、买药等费用，若小李担责应予以承担，若小朱有过错可适当减轻小李负担。
2、护理费按护理人员收入、人数和期限确定赔偿金额，若小朱有过错，小李承担部分可相应减少。
3、误工费按误工减少收入算，误工时间依医疗机构证明，小朱有过错时小李赔偿额可降低。
4、交通费、住院伙食补助费、营养费等均应按规定赔偿，若小朱有过错可减轻小李责任。若构成伤残，还涉残疾赔偿金等，需综合考量。

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