工伤应该发几个月工资
- 律师解析
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工伤期间工资发放需依据具体情况确定，相关规定如下：
1.停工留薪期内工资：在此期间，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期不超过12个月。
2.特殊情况的延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
比如某员工伤情复杂，经鉴定需延长停工留薪期8个月，这8个月也按原工资发放。
3.评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期6个月，其月工资5000元（含基本工资、岗位津贴等）。单位前3个月按5000元发工资，后3个月只发基本工资3000元。小朱伤情后经鉴定需延长停工留薪期8个月，单位却不同意延长。
案情分析:
1、停工留薪期内小朱原工资福利待遇应不变，单位后3个月只发基本工资的做法错误，应按5000元标准发放。
2、小朱伤情经鉴定需延长停工留薪期，在规定范围内，单位应按原工资标准支付延长期间工资，不同意延长是不合法的。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、若期满仍需治疗，其可继续享受工伤医疗待遇。
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