和单位签合同后,单位有权辞退吗
- 律师解析
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单位在与员工签订合同后，确实有权辞退员工，但必须符合法定情形，以保障双方的合法权益。
1.法定辞退情形：
-《劳动合同法》规定，若劳动者在试用期间被证实不符合录用条件，单位可解除合同。
例如，招聘岗位要求具备特定专业技能，而劳动者在试用期内未能展示该技能。
-严重违反单位规章制度，像无故旷工多次等。
-严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，如因疏忽导致公司重大项目失败。
-劳动者与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正。
-劳动合同因法定情形无效。
-劳动者被依法追究刑事责任。
2.辞退程序及违法后果：
单位辞退员工要遵循法定程序，如提前通知或支付经济补偿。
若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，让劳动关系恢复正常；
若员工不要求继续履行，单位则需支付经济赔偿，赔偿标准通常按相关法律规定执行。
案情回顾:
小朱入职某单位并签订合同，试用期内，单位称小朱未展示招聘岗位要求的专业技能，要辞退他，小朱认为自己具备该技能，双方产生争议。单位未提前通知小朱，直接解除合同，小朱不服。
案情分析:
1、关于辞退理由，若单位能证实小朱确实未展示岗位所需专业技能，符合法定辞退情形；若小朱能证明自己具备该技能，单位辞退则不合理。
2、辞退程序上，单位未提前通知小朱，违反法定程序。若小朱要求继续履行合同，单位应恢复劳动关系；若小朱不要求继续履行，单位需支付经济赔偿。
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劳动合同
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