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劳务工人在工地受伤后如何补偿

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-10
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.明确用人单位:在处理工伤相关事宜时,第一步要确定与自己存在劳动关系的用人单位。
只有明确了这一点,后续申请工伤认定等流程才能顺利开展。
若确实存在劳动关系,便可依法申请工伤认定
2.申请工伤认定:申请时需提交一系列相关材料,比如劳动合同,它是证明劳动关系的重要凭证;
还有医疗诊断证明,能清晰反映受伤情况等。
劳动保障行政部门在收到申请后,会依照规定在一定期限内认真审核并作出认定决定。
3.享受工伤待遇:认定为工伤后,可享受工伤医疗待遇,涵盖治疗所需费用以及康复费用等。
停工留薪期内,员工原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月足额支付。
4.伤残相关待遇:若工伤构成伤残,员工还能获得一次性伤残补助金等伤残待遇。
劳动能力鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会负责,其鉴定结果是确定伤残等级以及享受相关待遇的关键依据。
5.权益维护途径:若因用人单位原因引发工伤赔偿纠纷,工人可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作时受伤,双方就劳动关系认定存在争议,小李否认与小朱存在劳动关系。小朱申请工伤认定遭拒,后续工伤待遇及伤残相关待遇无法享受,小朱欲维护自身权益。

案情分析:

1、明确用人单位是关键。小朱需提供如工作证、考勤记录等能证明与小李工厂存在劳动关系的证据,以此确定用人单位,为后续申请工伤认定做准备。
2、申请工伤认定时,小朱应补充完善相关材料,如补签劳动合同(若可能)、提供详细医疗诊断证明等,以便劳动保障行政部门审核认定。
3、若认定为工伤,小朱应依法享受工伤医疗待遇及停工留薪期待遇,工厂需按规定支付相关费用。
4、若构成伤残,小朱可依据劳动能力鉴定结果获得伤残待遇。
5、若纠纷无法协商解决,小朱可通过劳动仲裁维护权益。
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