工伤鉴定完毕可以解除吗
- 律师解析
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关于工伤鉴定完毕后能否解除劳动关系的问题，需要具体情况具体分析：
1.一般情况不得随意解除：工伤鉴定完毕后，通常是不可以随意解除劳动关系的。
依据《劳动合同法》相关规定，当劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依照该法第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形）、第四十一条（如依照企业破产法规定进行重整等需裁减人员的情形）的规定来解除劳动合同。
2.特殊情形可解除但需补偿：不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但要支付相应的经济补偿。
3.用人单位需谨慎评估：用人单位若想在工伤鉴定完毕后解除劳动合同，必须谨慎评估是否符合法定解除条件。
否则，就可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要向劳动者支付赔偿金。
总之，能否解除劳动合同要依据具体情况及相关法律规定来判断。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经工伤鉴定为部分丧失劳动能力。之后，用人单位小李认为小朱工作效率低，欲解除与小朱的劳动关系，小朱则认为公司不能随意解除，双方就此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，依据《劳动合同法》，小朱因工负伤且部分丧失劳动能力，小李不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，随意解除属违法行为。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，小李可依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。
3、小李若想解除劳动合同，需谨慎评估是否符合法定条件，否则要承担支付赔偿金的法律风险。
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