临时工没买工伤保险出了工伤怎么办
- 律师解析
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1.临时工与用人单位存在事实劳动关系这一点至关重要。
在实际工作场景中，只要临时工为用人单位提供了劳动，用人单位就应承担相应责任，特别是在出现工伤等情况时，需承担赔偿责任。
2.根据《工伤保险条例》规定，若用人单位未给临时工参保，那么在工伤发生时，就应由用人单位支付工伤职工应享受的工伤保险待遇。
3.具体来说，用人单位需要支付多项费用。
比如医疗费，用于工伤治疗的各项开销；
住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求；
停工留薪期工资，让职工在养伤期间有基本生活保障；
伤残津贴等费用，若职工因工伤导致伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
4.职工或其近亲属要及时申请工伤认定，一般应在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
5.劳动能力鉴定结论作出后，依据鉴定结果要求用人单位支付相应赔偿。
若双方对赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁来解决纠纷。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的单位工作，一次工作中不慎受伤。小朱认为与单位存在事实劳动关系，要求单位承担赔偿责任，而小李却以临时工为由想逃避责任，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、小朱为小李单位提供了劳动，双方存在事实劳动关系，按照规定，小李单位在小朱工伤时应承担赔偿责任。
2、若单位未给小朱参保，根据《工伤保险条例》，工伤发生时，单位需支付小朱应享受的工伤保险待遇。
3、单位需支付小朱医疗费、住院伙食补助费等多项费用。
4、小朱或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
5、劳动能力鉴定后，若协商不成，可通过劳动仲裁解决纠纷。
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