认定为工伤后工伤假期怎么算
- 律师解析
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关于工伤假期的相关规定，主要有以下几点：
1.假期确定依据：工伤假期通常依据医疗机构出具的诊断证明来确定。
这是为了确保假期时长与职工的实际伤情相匹配。
2.停工留薪期时长：停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，原待遇会停发，随后按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗的情况：若停工留薪期满后职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.具体时长确认及争议解决：工伤假期的具体时长要结合实际情况，由劳动能力鉴定委员会确认。
若用人单位与工伤职工在工伤假期计算等方面发生争议，可通过劳动仲裁等途径解决，以保障双方的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，医疗机构出具诊断证明建议休假。单位认为假期过长，只批准短假期，双方就工伤假期时长产生争议。小朱伤情较重，12个月停工留薪期满后仍需治疗，单位欲停发待遇，小朱不服。
案情分析:
1、工伤假期应依据医疗机构诊断证明确定，单位擅自缩短小朱假期不合理，未按规定给予合理假期，侵害了小朱权益。
2、小朱伤情严重，停工留薪期可适当延长，且期满后仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇，单位停发待遇的做法不符合相关规定。
3、若双方争议无法协商解决，可通过劳动仲裁途径，由劳动能力鉴定委员会确认具体时长，保障双方合法权益。
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