没有书面协议调岗可以仲裁吗
- 律师解析
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关于用人单位未与劳动者签订书面调岗协议的情况，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定申请仲裁，具体说明如下：
1.调岗需合理：调岗应基于用人单位生产经营的实际需要，例如因业务拓展、订单变化等合理原因进行调整，同时要符合合理性原则，不能超出正常业务范畴随意安排。
2.调岗要适配：调岗应与劳动者的岗位性质、工作能力等相匹配。
比如不能让技术人员去从事纯销售工作，若用人单位随意调岗，劳动者有权拒绝。
3.特殊情况认定：若劳动者已到新岗位工作，可视为双方以实际行为对调岗予以认可。
4.证据很关键：在仲裁时，劳动者需提供相关证据，如调岗通知、工作交接记录等，用以证明用人单位存在调岗行为。
若证据不足，可能导致仲裁结果对自己不利。
总之，即便没有书面协议，劳动者也能通过仲裁维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司欲调岗让其从技术岗转至销售岗，未签书面调岗协议，小朱拒绝。公司认为调岗是业务需要，小朱则称调岗与自身岗位性质、能力不匹配，双方产生争议，小朱遂申请仲裁。
案情分析:
1、公司调岗若基于生产经营实际需要，如业务拓展等合理原因且符合合理性原则才合理，本案中让技术人员转销售岗，超出正常范畴，不合理。
2、调岗应适配，小朱作为技术人员，从事销售工作不匹配，其有权拒绝公司不合理调岗安排。
3、小朱未到新岗位工作，不能视为以实际行为认可调岗。
4、小朱需提供如调岗通知等证据，证明公司调岗行为，否则仲裁结果可能不利。
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