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认定工伤有哪些赔偿项目

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-02-10

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律师解析: 认定工伤后，主要有以下赔偿项目：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这样的费用会从工伤保险基金中予以支付。
比如使用目录内的药品进行治疗的费用就能得到报销。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受影响。
4.护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，按生活不能自理程度分3个等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付相应伤残津贴。
6.伤残津贴：保留劳动关系、退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各地政府规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗时使用了部分目录外药品，单位按较低标准发放住院伙食补助费，停工留薪期工资也未足额发放。小朱要求按规定支付各项赔偿，与单位产生争议。

案情分析:

1、医疗费方面，只有符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用才从工伤保险基金支付，小朱使用目录外药品费用可能无法报销。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位未按此标准支付是不合理的。
3、停工留薪期工资需保持职工原工资福利待遇不变，单位未足额支付违反规定。
4、护理费需经鉴定按相应标准支付。
5、一次性伤残补助金等应按规定由相应基金支付。
6、伤残津贴发放有明确条件。
7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各地规定执行。

工伤赔偿标准

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