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员工上班路上摔跤怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-10
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
关于员工上班路上摔跤的相关情况,以下为您详细说明:
一、工伤认定条件
员工在上班路上摔跤,若要认定为工伤,需满足在合理时间内、合理路线上,并且是因非员工本人主要责任的交通事故导致。
例如,正常通勤时间、必经路线,且事故责任认定中员工非主要责任。
二、申请流程
员工发生此类情况后,应及时向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内为其申请工伤认定。
若用人单位未履行该职责,员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
申请时,要提交相关材料,比如详细的事故报告,包含事故发生的时间、地点等信息,以及正规的医疗诊断证明等。
三、无法认定工伤的处理
若无法认定为工伤,员工可依据侵权责任侵权人主张赔偿
比如交通事故中的对方车辆驾驶人。
具体赔偿范围涵盖医疗费,即因受伤治疗产生的费用;
误工费,因受伤无法正常工作而减少的收入;
护理费等。
总之,需根据具体情形判断是否为工伤及赔偿范围。

案情回顾:

小朱在上班路上不慎摔跤受伤。小朱认为自己是在合理时间、合理路线摔跤,应认定为工伤,但公司认为不是交通事故导致,不能认定工伤。小朱要求公司申请工伤认定,公司拒绝,小朱准备自行申请,双方就工伤认定问题产生争议。

案情分析:

1、关于工伤认定,按照规定,上班路上摔跤要认定工伤需满足在合理时间、合理路线且是因非本人主要责任的交通事故导致。小朱此次是摔跤受伤,并非交通事故,从现有条件看较难认定为工伤。
2、申请流程上,公司拒绝申请,小朱可自行申请,但要准备好详细事故报告、医疗诊断证明等相关材料,若材料不齐可能影响申请结果。
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上班路上走路摔跤算不算工伤
上班路上走路摔跤算不算工伤?上班走路摔伤可不可以认定工伤,必须视情况而定。职工进入公司区域后在通往工作岗位的道路上步行,可以被认定为从事与工作有关的预备性工作,若因此而受伤,符合《工伤保险条例》第14条的规定,应属于工伤。
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自己摔跤上班路上算不算工伤?
上班路上自己摔跤是不算工伤的,我国法律上只规定了在上下班途中因意外交通事故而导致的伤害是可以认定为工伤的,对于自己摔跤的行为,也工作是没有关系的,是不存在认定为工伤的。
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上班路上摔跤了算工伤吗?
我国的《工伤保险条例》规定,上班路上摔了是否算工伤,由实际情况决定。以下条件是工伤认定条件: 1、在工作时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受伤的; 2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的; 3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受伤的; 4、有职业病。
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤?
去上班路上摔跤骨折是不算工伤的,一般在上下班被认定为工伤的话那么是针对于发生了交通事故,而对于主责任和全责任不在自己,那么就可以按工伤来进行处理,这都是有法律依据的。
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