打工没签合同不给工资怎么办
- 律师解析
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打工未签合同却遭遇拖欠工资，这是许多劳动者可能面临的棘手问题。
首先，要保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，这些都能作为日后维权的依据。
然后，可与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求支付应得工资。
若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促用人单位解决问题。
也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁过程相对专业且公正，能有效维护劳动者的合法权益。
在申请仲裁时，要准确填写相关材料，清晰阐述自己的诉求和理由。
此外，还可以寻求工会组织的帮助，工会通常会为劳动者提供法律援助和支持。
总之，当遇到打工没签合同不给工资的情况时，劳动者不要慌张，要积极采取措施，通过合法途径来维护自己的权益。
案情回顾:
小李在一家公司打工，一直未签订劳动合同。工作数月后，公司开始拖欠工资。小李向公司讨要，公司却以各种理由推脱。小李认为公司理应按时支付工资，而公司坚称资金困难需延迟发放，双方为此产生争议。
案情分析:
1、小李虽未签合同，但存在事实劳动关系。他应保留工资条、工作记录、聊天记录等作为维权证据。
2、小李可先与公司沟通协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查。
3、小李也能向劳动仲裁机构申请仲裁，准确填写材料、清晰阐述诉求。同时可寻求工会组织的法律援助与支持。
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