拖欠工资起诉怎么起诉
- 律师解析
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拖欠工资起诉的流程如下：
①首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。
②准备好起诉状，明确诉讼请求，即要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。
起诉状需写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
③将起诉状及相关证据提交给有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
④法院在收到起诉材料后，会进行审查，符合立案条件的会予以立案，并通知双方当事人。
⑤法院安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论等。
⑥法院根据审理情况作出判决，如用人单位败诉，需按照判决支付拖欠的工资及相关费用。
⑦如果用人单位不服判决，可以在规定的时间内提起上诉，上级法院会进行二审审理。
二审判决为终审判决，双方需执行判决结果。
案情回顾:
小胡在一家公司工作数月，公司却一直拖欠工资。小胡多次讨要无果，决定起诉公司。公司称小胡工作存在失误，不应全额支付工资。小胡收集劳动合同、工资条等证据，准备好起诉状，将其与证据提交至用人单位所在地基层法院，法院审查后予以立案并通知双方。
案情分析:
1、小胡收集证据的行为符合法律要求，劳动合同、工资条等能有效证明劳动关系及工资拖欠事实。
2、法院依据规定对小胡提交的起诉材料进行审查立案，后续安排庭审，双方将在庭审中举证、质证和辩论，以查明案件真相。
3、若公司败诉却不服判决，可在规定时间上诉，二审判决为终审判决，双方都需执行。
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