醉驾单位不知道事后会追究吗
- 律师解析
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醉驾行为发生后，单位通常是不知道的。
因为醉驾主要是个人在道路上的违法驾驶行为，单位一般不会直接参与其中。
然而，一旦醉驾被查处，后续相关部门会进行一系列的处理和调查工作。
在这个过程中，单位可能会因为员工的醉驾行为而受到影响。
例如，单位可能会面临相关的行政处罚，如罚款、停业整顿等。
同时，员工的醉驾行为也可能会对单位的形象和声誉造成损害。
如果员工在工作时间或因工作原因醉驾，还可能会给单位带来安全隐患和法律责任。
所以，即使单位在醉驾事件发生时不知情，事后也可能会因为员工的行为而被追究相应的责任。
单位应该加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和安全意识，避免类似事件的发生。
案情回顾:
小朱是某单位员工，一次下班后外出聚餐，期间大量饮酒后醉驾上路，结果被交警当场查获。后续相关部门展开处理与调查，小朱所在单位因此受到牵连，面临行政处罚，且单位形象声誉受损。单位认为自身在小朱醉驾时并不知情，不应被处罚，与相关部门产生争议。
案情分析:
1、虽然单位在员工醉驾行为发生时不知情，但由于醉驾后续处理，单位面临行政处罚等影响，这是因员工行为导致的后果。
2、员工在非工作时间醉驾都对单位产生如此影响，若在工作时间或因工作原因醉驾，单位可能面临更严重的安全隐患和法律责任，单位确有加强员工教育管理的必要。
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醉驾如何让单位不知道？《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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