劳动争议仲裁终局情形是什么
- 律师解析
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1.关于劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，要是不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，还有因国家劳动标准在工作等方面产生的争议，都属于终局情形。
2.这些终局裁决对用人单位很关键，裁决书送达30日后就生效，用人单位不能再去起诉。
不过劳动者要是不服，能在收到仲裁裁决书15日内去法院起诉。
这样规定能提升劳动争议处理效率，保障劳动者权益，还能规范约束用人单位行为。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，因劳动报酬和工伤医疗费与公司产生争议，申请劳动仲裁。仲裁裁决公司支付小朱相关费用，且该金额未超过当地月最低工资标准十二个月的金额。裁决书送达小李公司30日后生效，小李认为裁决不公，想起诉但遭到拒绝，小朱则未对此提出异议。
案情分析:
1、根据规定，关于劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，属于终局情形。此案件符合该情形，故裁决具有终局性。
2、终局裁决书送达用人单位30日后生效，生效后用人单位不能起诉。而劳动者不服可在收到仲裁裁决书15日内起诉，本案中小李作为用人单位不能起诉符合规定。
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劳动争议仲裁终局情形是什么
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劳动争议仲裁一裁终局的情形有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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