主动辞职还能劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.一般来说，主动辞职通常难以进行劳动仲裁。
然而，若辞职缘由是用人单位未足额付酬、未依法缴纳社保等违法违规行为，劳动者便可依规定申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。
2.劳动者务必留存好相关证据，像工资条、社保缴纳记录等，以此来证实用人单位存在违法违规情形。
3.总的来讲，主动辞职并非绝对不能进行劳动仲裁，需依据具体状况来判别是否满足劳动仲裁的条件。
案情回顾:
小朱在小李所在公司工作一段时间后主动辞职，随后申请劳动仲裁。公司认为主动辞职不能仲裁，小朱则称辞职是因公司未足额付酬，双方因此产生争议。小朱提交了工资条作为证据，表明公司存在违法违规行为，要求公司支付经济补偿金。
案情分析:
1、一般主动辞职难以仲裁，但本案中小朱辞职缘由为公司未足额付酬，属于用人单位违法违规行为，依规定小朱可申请劳动仲裁。
2、小朱留存了工资条这一关键证据，能够证实用人单位存在违法违规情形，这对其仲裁请求有重要支撑作用。
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