离职了工资发多了应该退吗

工资发多了应当退还。工资是劳动者付出劳动后单位应当给与的薪资报酬，但多发的工资不属于劳动者合法所得，而是不当得利，公司要求退还的时候员工有义务把多发的部分还给公司。如果涉及金额较大，员工拒绝退还，则公司可走诉讼程序追回。

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这类辞退是劳动用人单位的合法解除劳动合同情形，只需要支付劳动者相关的劳动报酬就可以了。我国的法律规定，劳动者应积极的按照法律规定签订劳动合同，对自身的合法权益进行保护，违反劳动合同的受到相应的处罚。

根据一般的法律规定，进行离职流程之后，工资应该在雇佣双方预先商定的日期前由用人单位支付给工人。倘若双方并未就此达成共识，则应依照企业内部的常规工资支付周期来执行。通常情况下，离职手续完成后，工资将被尽快发放，最迟不得超过一个工资支付周期。这样做的目的在于保护劳动者的合法权益，确保他们能及时地得到自己应得的劳动报酬。

1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会或直接找领导或人事提出要求。

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