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劳动仲裁撤诉后再次仲裁时效是多久

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-11
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁撤诉后再次仲裁有时效限制,一般为一年。
相关法律规定,劳动争议申请仲裁时效期间是一年。
当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
2.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬有争议,劳动者申请仲裁不受第一款规定时效限制。
但劳动关系终止时,应自终止之日起一年内提出申请。
所以,撤诉后再次仲裁需在一年时效内进行,以保合法权益。

案情回顾:

小朱在与公司的劳动纠纷中,先向劳动仲裁机构申请仲裁,后因某些原因撤诉。一段时间后,小朱发现自身权益仍未得到保障,欲再次申请劳动仲裁。公司则认为小朱已错过时效,双方就再次仲裁是否在时效范围内产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁时效期间为一年,从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。小朱再次申请仲裁应遵循此规定。
2、若小朱与公司劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬有争议,申请仲裁不受一年时效限制。但如劳动关系已终止,需自终止之日起一年内提出申请。
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