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签了离职确认单还能仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-11
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郭培员律师
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律师解析
1.签离职确认单后,通常不易直接仲裁,因其意味着劳动者对离职事宜已确认认可。
2.但若离职确认单有欺诈胁迫违法情形,或离职原因与实际不符,劳动者仍有权通过仲裁维护权益。
3.此时,劳动者需收集如录音、聊天记录等相关证据,以证明签订离职确认单存在问题。
4.之后可向劳动仲裁机构提起仲裁申请,请求撤销或认定离职确认单无效,从而维护自身合法权益。
5.总之,签离职确认单并非绝对不能仲裁,要依据具体情况来判断。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后准备离职,公司让其签署离职确认单,小朱未多想便签了。可随后小朱发现离职确认单上写的离职原因与实际不符,是公司擅自填写。小朱觉得自身权益受损,便想通过劳动仲裁维护权益,但又担心签了确认单无法仲裁,双方就签单后能否仲裁产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,签离职确认单意味着劳动者对离职事宜确认认可,不易直接仲裁。但本案中离职确认单上离职原因与实际不符,属于特殊情况。
2、小朱若要通过仲裁维护权益,需收集如录音、聊天记录等相关证据,来证明签订离职确认单存在问题,之后可向劳动仲裁机构申请撤销或认定该确认单无效。
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签了离职确认单还能仲裁吗
员工因个人原因离职后,仍有权向劳动仲裁机构申诉。劳动争议如开除、辞职、薪资、社保、福利、培训、安全等均可仲裁。劳动者申请仲裁需明确公司地点,准备仲裁申请书、证据清单等材料,提交至劳动仲裁委员会。
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仲裁确认劳动关系后单位能否起诉
可以。仲裁确认劳动关系后用人单位对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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