劳动法仲裁期间的误工费怎么算
- 律师解析
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1.劳动法仲裁时，误工费常依此计算。
以劳动者因仲裁少得的实际收入为准，得提供工资证明等材料。
2.若有固定工资，就按减少的日工资乘误工天数算。
若无法确定固定工资，可参照同岗同行业平均工资水平。
3.要明确，误工费是合理且实际发生的损失，不可随意夸大。
且仲裁中，劳动者应积极留存相关证据，像工资单、考勤记录等，以此支持其误工费主张。
4.总之，得根据具体情形，合理地确定和计算劳动法仲裁期间的误工费。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁期间，小朱主张误工费，称因处理仲裁事宜耽误工作，造成收入损失。公司却认为小朱夸大损失，双方就误工费计算方式及具体数额产生争议。小朱表示自己有固定工资，应按减少的日工资乘误工天数算，公司则质疑其计算依据。
案情分析:
1.劳动法仲裁时，误工费以劳动者因仲裁少得的实际收入为准，小朱若主张有固定工资，应按减少的日工资乘误工天数计算，前提是需提供工资证明等材料。
2.误工费是合理且实际发生的损失，小朱应积极留存工资单、考勤记录等证据支持主张，不可随意夸大损失。最终需根据具体情形合理确定误工费。
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