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公司撤销部门不同意调岗怎么补偿

#工资福利 最新修订 | 2025-02-11
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郭培员律师
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律师解析
1.公司撤销部门且员工不同意调岗时,要依法给予经济补偿。
按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,
经济补偿标准按三倍数额给,且支付年限最高不超十二年。
3.要明确,具体补偿金额得依据劳动者在公司的工作年限和月工资等情况来确定。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年,近期公司突然撤销其所在部门,并提出为小朱调岗。小朱不同意调岗,要求公司依法给予经济补偿。公司认为小朱的要求过高,双方就补偿金额产生争议。小朱表示自己在公司工作多年,月工资也较高,应按规定获得足额补偿。

案情分析:

1、依据规定,公司撤销部门且员工不同意调岗时,需依法给予经济补偿。具体补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资等。
2、若小朱月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍数额给,且支付年限最高不超十二年。具体补偿金额要根据小朱工作年限和月工资等情况确定。
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