仲裁时效期是多久
- 律师解析
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1.仲裁时效期通常是一年哦，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始算。
2.劳动争议申请仲裁时效也是一年呢，同样从知道或应当知道权利被侵害起算。
不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬有争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制哦。
3.要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出申请。
要注意哦，时效期间过了，义务人说自愿履行也不行。
要是因为不可抗力等正当理由耽误了仲裁时效，那从障碍消除那天起继续算呢。
案情回顾:
小朱与小李所在公司长期拖欠工资，小李于离职后半年申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，获支持。而小朱在离职一年半后才申请仲裁，公司以仲裁时效已过为由抗辩。小朱称因家中突发重大变故耽误了时间，属不可抗力。双方就小朱的仲裁申请是否超过时效产生争议。
案情分析:
1、劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。小李离职半年申请仲裁，未超时效。
2、小朱离职一年半申请，正常情况已超时效，但他称因家中重大变故耽误，若属不可抗力，从障碍消除之日起继续计算时效，其申请有可能被支持。
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