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什么情况下可以拿到赔偿金

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-12
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位要是违法解除劳动合同,像没提前通知呀,没按照法定情形解除之类的,那劳动者就能拿到赔偿金咯。
2.用人单位要是用欺诈或者胁迫这种手段,让劳动者签了劳动合同,劳动者就可以去主张要赔偿金。
3.用人单位要是克扣劳动者工资,或者拖欠工资,就算劳动行政部门责令限期支付了,它还是不支付的话,就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金呢。
4.用人单位违反规定,就是不跟劳动者订立无固定期限劳动合同,从应该订立的那天起,就得每个月给劳动者支付两倍的工资。

案情回顾:

小朱与小李所在公司,未提前通知便解除与小朱的劳动合同,且以欺诈手段让小李签订合同。同时,该公司克扣小丽工资,劳动行政部门责令限期支付后仍未支付。另外,公司违反规定不与小静订立无固定期限劳动合同。小朱、小李、小丽、小静四人将公司告上法庭,要求获得相应赔偿

案情分析:

1、公司未提前通知解除小朱劳动合同,属违法解除,应支付赔偿金。
2、公司以欺诈手段让小李签合同,小李有权主张赔偿金。
3、公司克扣小丽工资且经责令仍不支付,需按标准加付赔偿金。
4、公司不与小静订立无固定期限劳动合同,应自应订立之日起每月支付两倍工资。
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