超龄劳动仲裁不予受理怎么办
- 律师解析
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超龄劳动争议通常不被受理呢，原因是到了法定退休年龄后，双方形成的就不是劳动关系，而是劳务关系。
要是超龄劳动仲裁不受理，咱可以这样做哦：
协商解决：和用人单位好好商量，争取达成和解协议，把双方的权利义务都明确清楚。
民事诉讼：以劳务纠纷为案由去法院起诉，凭借双方的劳务合同或者相关的事实证据，让用人单位承担相应的责任。
在处理的时候呢，一定要记得收集和保存好相关证据呀，像工作证明、工资支付凭证之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益呢。
案情回顾:
小朱已到法定退休年龄，仍在小李所在公司工作。后小朱与公司就劳动报酬等问题产生争议，申请劳动仲裁，仲裁机构以超龄为由不予受理。小朱认为自身权益受损，希望能得到合理补偿，双方因此陷入纠纷。
案情分析:
1、小朱到法定退休年龄后与公司形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以超龄劳动争议仲裁通常不受理。
2、小朱可尝试与用人单位协商，明确双方权利义务以解决纠纷。
3、若协商不成，小朱能以劳务纠纷为案由向法院起诉，同时要收集保存如工作证明、工资支付凭证等相关证据，以维护自身合法权益。
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